副教授对外经济贸易大学国际商学院
教师简介

教育背景:
2003.09~2006.07,中国人民大学劳动人事学院,人力资源管理博士
1997.09~2000.07,北京工业大学经济管理学院,管理学硕士
1989.09~1993.07,浙江大学机械制造系,工学学士
 
工作经历:
2000.07~2003.09,华为技术有限公司人力资源部
1993.07~1997.09,北京首钢总公司人事部
 
教授betway体育平台: 《人力资源管理》,《人员培训与开发》,《工作分析与设计》,《组织行为学》、《组织理论与变革》等betway体育平台。
 
研究领域: 人力资源管理
 
主要研究项目:
•2007.02~2008.2,主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”(06QD04)。
•2004.03~2004.12,参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研究重点课题,担任企业经营管理者分课题组的组长,课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。
•1998年,参与国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”,负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目,并由中国经济出版社出版。
 
主要研究成果:
学术专著:
《周边绩效理论与实践》,28.3万字,2007年3月,对外经济贸易大学出版社。
学术论文:
1.“周边绩效与总绩效评价的关系研究”,《山西财经大学学报》,2008年
2.“海底捞的微笑链”,《企业管理》,2008年
3.“点燃员工的希望”,《人力资源》,2008年
4.“中越两国人力资源管理比较研究”,《哈尔滨商业大学学报》,2008年
5.“基于投资视角的中越两国人力资源管理比较研究”,《华东经济管理》,2008年
6.“成长的烦恼”,《商学院》,2007年
7.“人力资源管理与开发的案例研究—-以HDL餐饮有限责任公司为例”,2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会,2007年
8.“品德对领导者绩效影响的研究”,《中国人力资源开发》,2004年
9.“组织文化的类型研究”,《中国人力资源开发》(网络版创刊号),2004年
10.“浅谈企业文化的六种力”,《山西财经大学学报》,2004年
11.“因人设岗抑或因岗设人”,《华东经济管理》,2005年
12.“论品德的人力资本属性”,《石家庄经济学院学报》,2005年
13.“周边绩效理论及其对个体绩效考核启示的研究”,首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会会议论文,北京大学,2005年
14.“红楼梦的管理启示”, 《管理优化报(粤B第0030号》,2002年10月10日
15.“中小企业生存理论初探”,《经济问题》,2000年
16.“从价值链理论到虚拟企业”,《山西财经大学学报》,2000年
17.“网络营销与双赢”,《计划与市场》,1999年
18.“小的何以能美好”,《中国中小企业》,1999年
19.“大不如虚-论现代企业规模经营到虚拟经营的转变”,《科学时报(海外专刊)》,1999年